Kleine Arbeitgeber kürzen Gesundheitspläne ab, sagt EBRI

Ein Team des Urban Institute hat vor kurzem Beweise dafür gemeldet Arbeitgeber bieten immer noch Krankenversicherung an. (Bild: iStock)

Der Prozentsatz der sehr kleinen Arbeitgeber, die Gesundheitsleistungen anbieten, ist zwischen 2013 und 2015 stark zurückgegangen, und der Prozentsatz aller kleinen Arbeitgeber, die Deckung angeboten haben, fiel ebenfalls.

Paul Fronstin, Analyst bei Washington, DC Employee Benefit Research Institute, hat diese Schlussfolgerung in einer neuen Überprüfung der Daten der Krankenversicherungs-Komponente des Medical Expenditure Panel veröffentlicht. Seine Zahlen stehen im Widerspruch zu Kleingruppenzahlen, die Anfang des Monats von Analysten einer anderen Denkfabrik in Washington, dem Urban Institute, gemeldet wurden.

Das US Census Bureau führt die MEPS-Umfrage für das Bundesamt für Gesundheitsforschung und -qualität durch. Allein im Jahr 2015 befragte das MEPS-Team 40.000 private US-Einrichtungen.

Der Anteil der Arbeitgeber mit weniger als 10 Beschäftigten, die Gesundheitsleistungen anbieten, fiel 2015 laut MEPS-Daten von 28 Prozent im Jahr 2013 auf 22,7 Prozent.

Der Rückgang um 5,3 Prozentpunkte bedeutet, dass die tatsächliche Zahl der US-Kleinstunternehmen, die Gesundheitsleistungen anbieten, um etwa 19 Prozent gesunken ist.

In anderen MEPS-Ergebnissen für denselben Zweijahreszeitraum:

  • Für Arbeitgeber mit 10 bei 24 Mitarbeitern sank der Anteil der Gesundheitsleistungen von 55,3 Prozent auf 48,9 Prozent.

  • Bei Arbeitgebern mit 25 bis 99 Beschäftigten sank der Anteil der Gesundheitsleistungen von 77,2 Prozent auf 73,5 Prozent.

  • Für Arbeitgeber mit 100 Bei

Mitarbeitern stieg der Anteil der Gesundheitsleistungen von 93,4 Prozent auf 95,1 Prozent.

Federal Regulatoren bereiten sich auf die Verhängung einer "Affordable Care Act" -Gesamtstrafe für einige Arbeitgeber ab einer bestimmten Größenbeschränkung vor, die der Regierung nicht bietet Klassif als erschwingliche Krankenversicherung mit einem Mindestwert. Die Regeln für die Anrechnung von Mitarbeitern und andere Regeln gelten für Arbeitgeber mit mindestens 50 vollzeitäquivalenten Mitarbeitern.

Andere Analysten haben eigene Kleingruppennummern veröffentlicht

Anfang dieses Monats haben Fredric Blavin und andere Analysten des Urban Institute basierend auf Daten aus der eigenen Gesundheitsreform-Überwachungsumfrage berichtet, dass der Anteil der Arbeitnehmer bei kleinen Arbeitgebern, die sagen, dass ihnen vom Arbeitgeber gezahlte Gesundheitsleistungen angeboten oder die Vorteile in Anspruch genommen wurden, zwischen 2013 und 2015 ungefähr gleich geblieben ist.

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Analysten von Mark Farrah Associates gefunden, basierend auf Krankenversicherer Daten bei staatlichen Versicherungsaufsichtsbehörden, dass die Zahl der Kleingruppen Krankenversicherungen sank um 25 Prozent zwischen 2013 und 2015 auf 1,1 Millionen. Die Analysten der in Portland, Maine, ansässigen Firma gaben an, dass die Zahl der Versicherten, die von der Krankenversicherung der kleinen Gruppe abgedeckt werden, um 19 Prozent auf 13,5 Millionen gesunken ist.

Laut Fronstin zeigt seine Analyse einen Plan für kleine Gruppen die Zahlen fielen um die Zeit der Großen Rezession.

"Als die Wirtschaftsrezession 2007-2009 einsetzte und die Arbeitslosenquote auf rund 10 Prozent stieg, haben viele kleinere Arbeitgeber, die Gesundheitspläne gesponsert hatten, die Abdeckung reduziert Arbeiter mit einer solchen Deckung ", schreibt Fronstin.

Die Bereitschaft der kleinsten Arbeitgeber, gesundheitliche Leistungen zu kürzen, könnte sich seit 2013 beschleunigt haben, weil sie wissen, dass Mitarbeiter nun durch das Affordable Care Act Tauschsystem eine subventionierte Krankenversicherung bekommen können, so Fronstin.

Ein schwaches Wirtschaftswachstum könnte auch dazu geführt haben, dass kleine Arbeitgeber vorsichtiger vorgehen, wenn sie finanzielle Verpflichtungen eingehen, wie beispielsweise Verpflichtungen, Gesundheitsleistungen anzubieten.

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