Next-Gen oder Now-Gen? | Praxis-management | 2018

Next-Gen oder Now-Gen?

JMGs Yonhee Gordon und Savants Adam Larson berichtet über seine Erfahrungen und Erfahrungen aus dem Executive Leadership Programm von Schwab. (Photo: Tom McKenzie)

Es gibt zwar Kriterien für die Teilnahme an den Kursen des Executive Leadership-Programms von Schwab, aber die Jugend allein gehört nicht dazu. Die beiden Mitglieder der Eröffnungsveranstaltung des Programms, die für diesen Artikel interviewt wurden, sind jünger als der durchschnittliche Berater, aber sie sind keine jüngeren Hochschulabsolventen. Yonhee Gordon kam im Alter von 21 Jahren zu JMG Financial und hat die letzten 29 Jahre in verschiedenen Positionen gearbeitet, derzeit als COO (und als Direktor der Firma). Adam Larson von Savant Capital Management ist seit sieben Jahren bei RIA. Ein CFA, Larson ist auch COO seiner Firma.

Diese Art von Erfahrung passt gut zu Schwabs Kriterien für den Eintritt in das Programm, sagte Programm-Direktor Rick Schwartz. "Sie müssen nicht die Chefs der Firma sein", sagte Schwartz, "aber sie müssen von den Brents und Maritas der Welt [Brodeski und Sullivan, CEOs von Savant und JMG] als die Zukunft der Firma angesehen werden."

Wer kommt ins Programm?

Das Schwab Executive Leadership Programm wurde letztes Jahr mit einer zweiten Klasse im Jahr 2015 ins Leben gerufen. 2014 haben 32" Studenten "von RIA-Firmen das Programm abgeschlossen, und Schwartz sagte, er erwarte alle 34 in der aktuellen Klasse, um das Programm zu vervollständigen.

Die Nominierten müssen von den Direktoren der RIA-Firmen vorgestellt werden - Schwab nennt sie "nominierende Direktoren" - die sich auch dazu verpflichten müssen, die Nominierten während des gesamten Programms zu betreuen. Schwartz sagte, dass "es gibt Kriterien hinsichtlich der Größe des Unternehmens, das wir einbringen", aber wichtiger als die Größe sind die Arten von Kandidaten und die Art von Unternehmen. "Die Leute müssen Managementerfahrung haben - ob sie eine oder mehrere Personen betreuen", sagte Schwartz, und sie müssen von den Firmenchefs als die Zukunft der Firma betrachtet werden.

Schwartz sagte, dass die Größe Es gibt eine "Breite von Teilnehmern im letzten Jahr und in diesem Jahr", die von kleineren Firmen mit einem verwalteten Vermögen von $ 500 Millionen bis hin zu "milliardenschweren Unternehmen" reicht. Die Belegschaft der teilnehmenden Firmen reicht von 10 Angestellten bis zu 200 Mitarbeitern Jahr, sagte er. Allen Unternehmen gemeinsam ist der ausdrückliche Wunsch, ihre Unternehmen zu vergrößern und die nächste Generation von Führungskräften für diese Unternehmen zu gewinnen, sagte Schwartz.

Load More

Vorheriger Artikel

SEC schlägt Regel vor, die

SEC schlägt Regel vor, die "Family Office" definieren würde

Die SEC schlug am Dienstag eine neue Regel vor, die definieren würde, welche Art von Firma sich ein "Family Office" nennen könnte. Die Agentur war verpflichtet, den Begriff nach dem Dodd-Frank-Gesetz zur Reform und zum Verbraucherschutz der Wall Street zu definieren, das am 21. Juli in Kraft trat. Die Absicht der vorgeschlagenen Regel, sagte die SEC in einer Erklärung, war, denjenigen zu helfen, die die Finanzportfolios ihrer eigenen Familie verwalten, um zu bestimmen, ob ihre "Family Offices" w...

Nächster Artikel

Schutz der Familienjuwelen

Schutz der Familienjuwelen

Manche Kunden haben eine Vorliebe für Tech-Aktien. Andere mögen Immobilien. Wieder andere ziehen es vor, einen beträchtlichen Teil ihres Vermögens für mehr persönliche Investitionen zu verwenden: Kunst, Oldtimer, seltene Jahrgänge oder Schmuck. Die Diamantenfirma DeBeers berichtete, dass die Verkäufe im letzten Jahr um 26% gestiegen sind - trotz der Tatsache, dass das Unternehmen im Jahr 2011 die Preise um 29% erhöhte....

Senden Sie Ihren Kommentar