Lobbyists Hope House Panel wird Bill sauber halten | Leben / krankenversicherung | 2018

Lobbyists Hope House Panel wird Bill sauber halten

Mitglieder des House Ways and Means Committee dürften die nicht qualifizierten Deferred Compensation-Bestimmungen aus einem wichtigen Paket von Steuererleichterungen und Einnahmenerhöhungen für Kleinunternehmen heraushalten.

Diese Woche wurden diese Zahlen von Branchenbeobachtern in Anwaltskanzleien und Handelsgruppen ausgewertet Als die Führungskräfte von Ways and Means einen Preisaufschlag vom 12. Februar für das Paket, den Small Business Tax Relief Act, festlegten.

Die Rechnung, die noch keine Nummer hat, würde als Ergänzung zur No-Frills-House-Version des Mindestlohnanstiegsrechnung, HR 2.

Der Senat hat eine andere Version von HR 2 verabschiedet, die eine lange Liste von Steuererleichterungen und Einkommenssteigerungen enthält, einschließlich Bestimmungen, die die Verwendung von n für moderate und hohe Einkommen von Führungskräften stark einschränken könnten qualifiziertes aufgeschobenes Comp-Plan.

Das Haus könnte diese Woche das Kleingewerbesteuerpaket bestehen und es in die House-Version von HR 2 aufnehmen.

Mitglieder des Repräsentantenhauses müssten sich dann mit Mitgliedern des Senats treffen ein Konferenzkomitee, um Differenzen zwischen den Haus- und Senatsversionen von HR 2 auszugleichen.

Befürworter des Steuerpakets sagen, dass der Kongress kleine Unternehmen für die Kosten der vorgeschlagenen Erhöhung des Mindestlohns entschädigen und auch Einnahmen einwerben muss zahlen Sie für die Steuervergünstigungen für Kleinunternehmen.

"Auch wenn diese Bestimmungen nicht im endgültigen Mindestlohngesetz enthalten sind, glauben wir, dass sie in diesem Jahr neu formuliert und wieder aufgegriffen werden", schreiben Anwälte von Williams & Jensen PLLC, Washington in einer Notiz an die Kunden der Firma. "[Finanzausschuss des Senats] Vorsitzender Max Baucus, D-Mont., Hat seine Unterstützung für die Bestimmungen versteift, und sie werden nicht leichtfertig verschwinden."

Die nicht qualifizierte aufgeschobene comp Bestimmungen jetzt in der Senatsfassung von HR 2 würde den Abschnitt 409A des Internal Revenue Code dahingehend ändern, dass der jährliche Zuwachs nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungen, der kleiner ist als 1 Million Dollar oder die durchschnittliche jährliche Vergütung der Person über 5 Jahre, auf US-Dollar begrenzt ist.

Die Bestimmungen würden auch den Abschnitt ändern 162 (m) ("Millionen-Dollar-Abzug") Grenze für die Behandlung ehemaliger Arbeitnehmer (und Begünstigter) als weiterhin durch den Abschnitt 162 (m) Grenzen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgedeckt.

Kritiker der Bestimmungen sagen, die Auswirkungen würden viel breiter sein, als die Autoren erwartet hatten. Senator Charles Grassley, R-Iowa, der ranghöchste Republikaner im Finanzausschuss des Senats, hat gefordert, die Bestimmungen auf Führungskräfte mit jährlichen aufgeschobenen Vergütungspaketen von 1 Million Dollar oder mehr zu beschränken.

"Wir erwarten nicht die Bestimmungen des Senats gewinnen im Parlament an Boden ", sagt Jack Dolan, ein Sprecher des American Council of Life Insurers, Washington.

Auch der Verein für fortschrittliches Lebensversicherungswesen, Falls Church, Virginia, hat sich mit Kongressabgeordneten unterhalten Über das Thema.

Obwohl die AALU glaubt, dass es Fortschritte gemacht hat, "haben wir einen langen Weg vor sich, um die politische Dynamik in dieser Debatte zu bekämpfen und der Rhetorik entgegenzuwirken, die aufgeschobene Entschädigungen und Entschädigungen von Führungskräften in derselben Kategorie enthält ", Sagt David Stertzer, Chief Executive Officer der Association for Advanced Life Underwriting, Falls Church, Va.

Selbst wenn das Haus die aufgeschobenen Comp-Bestimmungen aus der Haus-Mindestlohn Rechnung verlässt," House negoti Die Teilnehmer müssen sich im Konferenzausschuss noch mit dem Senat auseinandersetzen ", sagt Stertzer.

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