House Revives COLI Bill

Der Gesetzgeber hat im US-Repräsentantenhaus einen Gesetzesentwurf vorgelegt, der neue bundesstaatliche Standards für den Verkauf von Lebensversicherungen im Besitz von Unternehmen festlegen würde. [@@]

Die Gesetzesvorlage, der "COLI Best Practices Act von 2005" 2251, würde die Arten von Mitarbeitern beschränken, die von COLI-Richtlinien abgedeckt werden könnten und die Zustimmung der Versicherten benötigen.

HR 2251 wurde von Rep. Thomas Reynolds, R-N.Y., eingeführt und von Rep. Earl Pomeroy, D-N.D., Und 27 anderen Mitgliedern des House Ways & Means Committee mitgetragen. Mehr als die Hälfte der Ausschussmitglieder haben die Rechnung gesponsert oder mitgetragen.

Die Gesetzgebung würde unter anderem:

== Begrenzung der Deckung für Direktoren und "hochkompensierte Mitarbeiter", die definiert sind als Einzelpersonen, die mindestens verdienen $ 90.000 jährlich oder in den oberen 35% in Bezug auf die Entschädigung.

== Arbeitgeber müssen die Einverständniserklärung eines Mitarbeiters einholen, bevor sie diesen Mitarbeiter in einen COLI-Plan aufnehmen.

== Arbeitgeber müssen Informationen über ihre COLI melden Pläne für den Internal Revenue Service.

Ein ähnlicher COLI-Gesetzentwurf wurde im Februar 2004 vom Finanzausschuss des Senats als Teil eines größeren Gesetzentwurfs verabschiedet, der nie rechtskräftig wurde.

Der neue Gesetzentwurf wird von der amerikanischen Seite stark unterstützt Rat der Lebensversicherer, Washington; die Vereinigung für Fortgeschrittene Lebensversicherung, Falls Church, Va .; und der Nationale Verband der Versicherungs- und Finanzberater, Falls Church.

Der Gesetzentwurf stützt sich stark auf Empfehlungen, die Lebensversicherungsindustriegruppen als Reaktion auf die Befürchtungen entwickelten, dass einige Mitglieder des Kongresses den Verkauf des hochprofitablen Produkts einstellen würden

Der Verkauf von COLI steht seit mehreren Jahren unter Beschuss. Verbrauchergruppen und einige Mitglieder des Kongresses haben sich beschwert, dass große Unternehmen Pauschalversicherungen für ihre Mitarbeiter abschließen, ohne die Angestellten zu informieren oder den Mitarbeitern die Teilnahme am Erlös zu ermöglichen.

ACLI-Präsident Frank Keating betont, dass HR 2251 genießt Dieselbe starke, parteiübergreifende Unterstützung, die der COLI-Entwurf des Senats von 2004 genoss, und NAIFA-Geschäftsführer David Woods und AALU-Präsident Roger Sutton geben HR 2251 ebenfalls gute Kritiken.

"Die Gesetzgebung würde die fortdauernde Lebensfähigkeit von COLI als Unternehmen sicherstellen." "Woods sagt.

Abgesehen von der Suche nach Arbeitgebern und der Aufrechterhaltung der Lebensfähigkeit von COLI," die Sponsoren und Cosponsoren der Rechnung haben es richtig gesetzt Standards für die Zustimmung der Mitarbeiter ", sagt Sutton.

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