Human Capital Desaster der Berater

Drei Trends nehmen Gestalt an drohender Humankapitalmangel eine Katastrophe. (Foto: Mike Powell / Getty Images)

Es mag keine Neuigkeit sein, dass die Beratergemeinschaft einen Arbeitskräftemangel hat, während die Nachfrage nach professioneller Beratung steigt. Das Ausmaß dieser Knappheit ist neu, und drei übersehene Trends spielen sich bereits ab, was den Mangel zu einer Katastrophe machen könnte.

Männer machen die überwiegende Mehrheit der bestehenden Berater aus - etwa 80% oder mehr in einigen Sektoren der Beratergemeinschaft. Darüber hinaus ist ein sehr großer Teil der Berater - laut Cerulli 43% - in ihrem traditionellen Rentenalter oder nähern sich diesem an. Schließlich hat der Anteil der Berater, die Frauen sind, nicht merklich zugenommen, seit die Industrie diese Statistik beobachtet hat.

Bei unseren Rekrutierungsbemühungen haben wir drei Megatrends verfolgt, die diese schwierige Situation wahrscheinlich noch schwieriger machen werden versuchen Sie herauszufinden, wie Sie mehr potenzielle Kandidaten für unsere Branche interessieren. In diesem Artikel werden wir diese drei Trends untersuchen und mit der einzigen plausiblen Lösung abschließen.

Hier ist ein Spoileralarm: Diese Lösung betrifft Menschen ohne Y-Chromosom.

Trend 1: Weniger Männer

Männlicher Studienerfolg ist stürzte ab, was dazu führte, dass weniger Männer den Ruhestand (und den Tod) ersetzten.

Seit den 1970er Jahren schmachten Jungen akademisch, während die Testergebnisse der Mädchen in die Höhe schnellen. In ihrem Buch "The War Against Boys" setzt die Autorin Christina Hoff Sommers auf Statistiken, die einen alarmierenden Trend aufzeigen: Frauen in den USA verdienen 57% der Bachelor-Abschlüsse, 60% der Master-Abschlüsse und 52% der Doktoranden .

Mädchen haben Jungen bei fast jedem Grad von Klassenerfolg, Mitgliedschaft in Ehrengesellschaften und Studentenregierungen, Teilnahme an Schulzeitungen, bei Hausaufgaben und bei gelesenen Büchern überstrahlt. Unterdessen fallen die Testergebnisse und Abschlussquoten der Jungen von einer Klippe.

Viele Universitäten versuchen, das zu vermeiden, was sie den Wendepunkt nennen, wenn das Verhältnis von weiblichen zu männlichen Studenten 60/40 erreicht. Nach Sommers, wenn die Einschulung der Männer auf 40% oder darunter sinkt, beginnen Frauen, Collegestudien zu verlassen, da sie anfangen, sich in den Ruhestand Dörfern, mit Scharen von Frauen um eine Handvoll Männer konkurrieren.

Warum es passiert

Viel von Der Rückgang des männlichen akademischen Erfolgs hat seine Wurzeln in den 1970er Jahren, als man dachte, dass normales männliches Verhalten im Schulumfeld problematisch sei, um eine geschlechtergerechte Gesellschaft zu haben. Die Schulen legten größeren Wert darauf, Jungen weniger volatil, wettbewerbsfähig und aggressiv zu unterrichten. Völkerball ist fast nicht existent. Viele Schulen haben ihre physischen Verkaufsstellen insgesamt gekürzt.

In den 1970er Jahren entstanden auch fortschrittliche Lehrstandards, die sich von altmodischer Pädagogik - Struktur, Disziplin und Fähigkeits- und Faktenlernen - trennten. Stattdessen verlagerte sich der Trend in Klassenräume, die nicht von Lehrern geleitet wurden, die Kreativität bevorzugten und sich auf die Verbesserung des Selbstwertgefühls von Kindern konzentrierten. Der Autor Sommers merkt Folgendes an: "Dieser neue erleuchtete Lehrstil ermutigt die Lehrer," den Schüler, nicht das Subjekt "mit Regeln wie" guter Unterricht ist nicht vasenfüllend "zu unterrichten; eher Feuer-Beleuchtung. ""

Sommers erzählt eine Geschichte von einem Chicagoer Lehrer der öffentlichen Schule, der die alte Art des Lehrens wiederherstellt, der hier kondensiert ist:

Frau. Dougherty war eine hoch angesehene Lehrerin der sechsten Klasse, die immer darauf zählen konnte, das Beste aus ihren Schülern zu machen. In einem Jahr hatte sie eine Klasse, die sie unmöglich zu kontrollieren und scheinbar unbelehrbar fand. Sie begann sich Sorgen zu machen, dass viele von ihnen ernsthafte Lernschwierigkeiten haben könnten. Eines Tages, als die Schulleiterin nicht in der Stadt war, betrat sie sein Büro und sah sich die Dateien an, in denen die IQs der Schüler aufgelistet waren. Zu ihrem Schock fand sie einen Großteil der Klasse in der Intelligenz weit überdurchschnittlich. Ein großer Cluster war in den hohen 120er Jahren, einige in den 130ern und einer der schlimmsten Klassenkläger war in der Tat brilliant. Er hatte einen IQ von 145.

Mrs. Dougherty war wütend, weil sie sich für diese Kinder bedauert hatte und sie vorsichtig behandelte. Sie ging zurück in ihre Klasse und las ihnen die Aufstände vor. Sie verdoppelte die Hausaufgaben, erhöhte die Standards und gab jedem Übeltäter drakonische Strafen. Langsam begann sich die Leistung zu verbessern. Am Ende des Jahres war diese Klasse die beste und leistungsfähigste aller Klassen der sechsten Klasse.

Der Schulleiter war erfreut und fragte Frau Dougherty, was sie getan hatte. Sie sagte die Wahrheit über das Nachschlagen der IQs der Kinder. Der Direktor vergab ihr und gratulierte ihr. Dann sagte er etwas Überraschendes. "Ich denke, Sie sollten wissen, Frau Dougherty, dass diese Zahlen neben den Namen der Kinder keine IQ-Werte sind. Sie sind ihre Schließfachnummern. "

Die altmodische Pädagogik erhält erstaunliche Ergebnisse, schließt Sommers. Dies ist besonders wichtig für Jungen, denn ohne solche Rahmenbedingungen werden Jungen driften. Und wenn sie treiben, ist es fast immer abwärts. England und Australien hatten dieselben Probleme mit Jungen, die akademisch von einer Klippe stürzten und kamen zu dem Schluss, dass progressive Methoden in der Ausbildung ein Hauptgrund dafür sind, dass ihre männlichen Schüler so weit hinter den Mädchen zurückbleiben.

Britische Schulleiter glauben nun, dass das moderne Klassenzimmer scheitert Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/16.html Die Jungen seien zu unstrukturiert, zu freizügig und feindselig gegen den Wettbewerbsgeist, der den Jungen den Ansporn gebe, zu lernen und zu glänzen, so Sommers. Sie warnt, dass die sich abzeichnenden Aussichten einer Unterschicht von schlecht ausgebildeten, kaum gebildeten amerikanischen Jungen noch keine Ursache für offene Besorgnis unter amerikanischen Pädagogen oder politischen Führern geworden sind, wie es im Vereinigten Königreich

Labelled and Medicated

Neben unserer Lehre Wir sehen auch einen Trend von squirmy Jungen, mehr als Mädchen, mit einer schnellen Diagnose von Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung (ADHS) beschriftet, was dazu führt, dass viele Jungen medizinisch behandelt werden. In seinem Buch "Boys Adrift" erklärt Autor Leonard Sax, dass das Syndrom, das wir ADHS nennen, wahrscheinlich immer bei uns war. Trotz gegenteiliger Behauptungen wurde ADHS nicht vor 30 oder 40 Jahren von Pharmafirmen erfunden, die darauf erpicht waren, mehr Medikamente zu verkaufen.

In seinem Buch "Why Gender Matters" erzählte Sax die Geschichte eines Jungen, der mehrfach sein musste Medikamente für ADHS, als er in der Schule war. Doch während er einem Berufsjäger in Simbabwe assistierte, brauchte er die Medikamente überhaupt nicht, selbst wenn er lange Zeit bewegungslos im Busch sitzen musste. Nun ist der Junge aufs College gegangen und hat Gedichte und Kurzgeschichten in seinen College-Tagebüchern veröffentlicht - ohne irgendwelche Medikamente gegen ADHS einzunehmen.

Im Jahr 2007 hatten Jungen 30 Mal häufiger Medikamente als im Jahr 1987, Sax schrieb in "Boys Adrift." Studien deuten darauf hin, dass diese stimulierende Medikamente für ADHS negative Auswirkungen auf Kinder haben, mit Studien zeigen eine negative Auswirkung auf das Lernen und Motivation.

Ein weiterer Faktor, der die Leistung von Jungen beeinflussen kann, ist häufige Videospielnutzung, das hat ähnliche Auswirkungen auf das Gehirn als ADHS-Medikamente gezeigt. Sax erklärt, dass Videospiele einen Teil des Gehirns, den so genannten Nucleus accumbens, stimulieren, ähnlich wie Crack-Kokain denselben Bereich beeinflusst. Videospiele haben die Macht, die Motivation von Jungen und jungen Männern zu verdrängen und zu verzerren, so dass sie nicht mehr das gleiche Interesse am Erfolg der realen Welt haben.

Für einen unabhängigen Berater, um ein Geschäftsbuch zu bauen, bedarf es Eigenmotivation und akademische Leistung. Die aktuellen Trends zeigen, dass Jungen an allen Fronten tätlich angegriffen werden, was darauf hinweist, dass sich weniger junge Männer als Kandidaten für unsere Branche qualifizieren. Sommers sagte über die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt: "Das gesamte Nettojobwachstum in Amerika wurde durch Positionen generiert, die mindestens eine postsekundäre Ausbildung erfordern. Der neue Pass zum amerikanischen Traum ist "Bildung jenseits der High School". Und heute haben weit mehr Frauen als Männer diesen Pass."

Trend 2: Weniger Babys

Niedrige Geburtenraten und das Scheitern von Jugendlichen führen zu längerer Abhängigkeit

Damit ein Land eine stabile Bevölkerung erhält, benötigt es eine Geburtenrate von 2,1. Wenn die Rate unter 2,1 fällt, wird das Land in der Bevölkerung sinken, sagt Jonathan Last, ein Journalist und Autor von "Was zu erwarten, wenn niemand erwartet." Amerikas Fruchtbarkeitsrate liegt derzeit bei 1,93 und sinkt stetig.

Mein Neffe ist ein Paradebeispiel für das heutige Fruchtbarkeitsdilemma. Seine Frau hat einen Ph.D. Er ist praktizierender Kinderpsychologe, während er als praktizierender Anwalt monströse Stunden verbringt, um Partner in seiner Firma zu werden. Bis heute haben sie keine Kinder. Letztes Jahr habe ich im Gespräch mit meiner Schwester gefragt, wie die Aussichten für die Enkelkinder aussehen. Sie hielt inne und sagte: "Nicht gut."

Statistiken von Last machen Sinn, warum. Die Fruchtbarkeitsraten von Menschen in Städten sind niedriger als in ländlichen Gebieten des Landes. Die Frau meines Neffen steht am unteren Ende der Skala, da sie eine hochgebildete kaukasische Frau ist. (Weiße Frauen mit einem Hochschulabschluss haben eine Fertilitätsrate von 1,596. Diejenigen mit einem Bachelor-Abschluss schweben bei 1,632; High-School-Absolventen sitzen bei 1,947 und diejenigen, die nicht die High School absolviert haben, kommen bei 2,447.)

Die Entstehung von Pet Parents

Mit meinem kleinen weißen Hund repräsentiert mein Neffe auch den Trend der "Haustiereltern", Paare, die ihre nährenden Wünsche durch ein Haustier und nicht durch ein Baby erfüllen. Von 1947 bis 1985 gaben weniger als die Hälfte der Amerikaner an, ein Haustier zu besitzen. Heute sind Tierhalter laut Last mehr als vier von eins zu eins.

Wenn Paare nach Ersatz für Kinder suchen, haben sie auch religiöse Gebote aufgegeben, die ein Teil ihrer Erziehung waren. "Keine religiöse Zugehörigkeit" hat eine Fertilitätsrate von 1,8, während Frauen, die sagten, Religion sei "etwas wichtig" für sie, auf 2,1 gestiegen sind. Frauen, die sagten, Religion sei "sehr wichtig", haben die höchste Fruchtbarkeitsrate von 2,3. Wenn Gott sagte: "Sei fruchtbar und multipliziere", so nimmt dieses orthodoxere Segment es wörtlich.

Der Parasiten-Single

Laut Last liegen Japan und Italien am unteren Ende der Fruchtbarkeit, beide Länder mit einer Rate von 1,4 . Eine schlimme Situation für Japan zu verschlimmern, ist ein neuer demographischer Typ, der "Parasiten-Single" genannt wird. Dies sind berufstätige Frauen mit College-Ausbildung, die mit ihren Eltern weit über 30 sind. Sie geben ihr Geld lieber nicht für Miete aus, sondern für Designerkleidung, internationale Reisen und trendige Restaurants. Anders als echte Erwachsene sind ihre gesamten Gehaltsschecks für diskretionäre Ausgaben verfügbar.

Diese Vergnügungssuchenden verlassen sich auf ihre Eltern als Diener. Du siehst die gleichen "Vergnügungssuchenden" in Italien, mit italienischen Männern, die so lange wie möglich zu Hause bleiben, während Mama nach ihnen aufräumt, ihre Lieblingsspeisen macht und ihre Wäsche macht, während sie die gesparte Zeit und Ausgaben in Clubs mit Freunden verbringen und spielen Fußball.

Eltern teilen die Schuld, indem sie ihren Kindern ermöglichen, ihnen zu helfen, das Erwachsenenalter zu vermeiden und die Verantwortung, die früher Teil dieses Bildes war - zu heiraten, Kinder zu haben und sie zu verantwortungsbewussten, autarken Bürgern zu erziehen.

Das Gesamtergebnis all dessen ist ein wachsender Fundamentalismus in einigen Bereichen der Gesellschaft, eine Implosion moderater Religion und ein kurzfristiger Säkularismus, der letztlich dem Bevölkerungsrückgang über mehrere Generationen weichen wird. Um die Hoffnung nicht zu verlieren, ist es durchaus möglich, dass Amerika sich der Modernitätsfalle widersetzt, die die Menschen dazu bringt, Kinder zugunsten angenehmerer Beschäftigungen zu meiden. In einem Essay für New York mit dem Titel "All Joy and No Fun" schrieb Jennifer Senior: "In einer Welt, in der Vergnügen der höchste Wert ist, werden Kinder niemals attraktiv sein. Aber Vergnügen ist ein oberflächliches Ziel und das gut untersuchte Leben erfordert mehr. Es erfordert Ernsthaftigkeit des Zwecks. Nichts ist ernster als Kinder zu haben."

Fehlende Einführung

Neben den Beispielen von Japan und Italien erleben auch die USA einen" Startversagen ", aber für unsere Kinder geht es eher um das Hängen zu Hause, um die Schul- denschuld oder den lustlosen Mann, dem es an Motivation mangelt, wenn überhaupt, zu bezahlen. "Das Erwachsenenalter ist unabhängig von deinen Eltern", sagt Sax. "Meine Sorge ist, dass wir viel mehr junge Männer sehen, die Wert darauf legen, dass sie sich wohl fühlen und gut genährt sind, weil sie unabhängig und erwachsen sind."

Woher kommt neues Talent?

Wenn wir über Lösungen für unsere schrumpfende Bevölkerung diskutieren, ist eine mögliche Lösung, mehr Zuwanderung zu ermöglichen. Wenn man sich jedoch historische Quellen der Einwanderung aus den USA wie Europa anschaut, sind viele dieser Länder ebenfalls verzweifelt. Nur Irland und Frankreich haben eine Geburtenrate über 2, wobei Irland 2,01 und Frankreich 2,08 beträgt. Europas Bedarf an Einwanderern ist schlimmer als in den Vereinigten Staaten. Andere Länder, aus denen wir einen großen Zustrom von Einwanderern wie Puerto Rico sowie Mittel- und Südamerika erhalten haben, verzeichnen ebenfalls einen starken Rückgang ihrer Geburtenraten. In Mexiko betrug die Fruchtbarkeitsziffer 1970 6,72; bis 2009 lag er bei 2,07 mit ähnlichen Statistiken, die sich in ganz Mittel- und Südamerika widerspiegeln.

Unsere früheren Einwandererquellen werden unsere Lücke in den kommenden Jahren nicht füllen können. Die Länder Nordafrikas und des Nahen Ostens haben derzeit einen Überschuss an Einwanderern, die meisten von ihnen jedoch nach Europa. Europa, das bei der Assimilierung von Einwanderern bei weitem nicht so erfolgreich ist wie die Vereinigten Staaten, hat unter Demografen einen Witz: "Demokratie, Immigration, Multikulturalismus: Sie können sich zwei aussuchen."

Auch dieses Angebot an Immigranten wird nicht über 2050 hinausgehen. Letzterer zeichnet eine düstere Zukunft für Europa, wie wir es heute kennen, und sagt, dass es in den nächsten 50 Jahren verblassen wird, ersetzt durch eine halbfeindliche islamische Ummah. Der Name Europa bleibt bestehen, aber der Multikulturalismus wird die ursprünglichen Kulturen verdrängen.

Trend 3: Mehr Taker, weniger Macher

Hoch- und Langzeitarbeitslosenraten führen zu einem unhaltbaren sozialen Sicherheitsnetz Sozialeinrichtungen nach europäischem Vorbild sehen wir einen starken Anstieg der sozialen Sicherheitsnetze. Ökonomen werden Ihnen sagen, dass eine wachsende Zahl verantwortungsbewusster Menschen, die verantwortungslose Menschen subventionieren, kein nachhaltiges Modell ist, weil sie Verantwortungslosigkeit fortsetzt. Ein Sicherheitsnetz, das unseren zukünftigen Rekrutierungspool betrifft, ist die Arbeitslosenversicherung.

Als Franklin Delano Roosevelt eine Arbeitslosenversicherung einrichtete, begann er mit 16 Wochen Deckung. Heute sind wir in vielen Staaten bis zu 99 Wochen alt. Für viele der Arbeitslosenversicherung ist die Versuchung, sie in ein 99-wöchiges Sabbatical zu verwandeln, zu schwer zu widerstehen.

Wenn Sie aus der Sicht eines Personalvermittlers arbeitslos werden, ist es wichtig, dass Sie Ihre Zeit optimal nutzen, indem Sie interviewen Suche nach einer neuen Position, vorzugsweise innerhalb von zwei Monaten. Im Laufe der Zeit wird der Jobsuchende Kandidat für Arbeitgeber weniger wünschenswert. Wenn Sie anfangen, die sechsmonatige Marke der Arbeitslosigkeit zu erreichen, beginnen Arbeitgeber Ihre beruflichen Fähigkeiten als abgestanden anzusehen. Sie fragen sich auch, ob es andere Gründe gibt, warum Sie keinen Job gefunden haben. Dies wird durch einen neuen Bericht der Fed bestätigt, der besagt, dass Sie, wenn Sie sechs Monate oder länger arbeitslos sind, nur eine Chance von 10% haben, jemals einen anderen Job zu finden.

Für diejenigen, die Sabbatical fahren und bis zum Ende warten von den 99 Wochen, bevor sie ernsthaft nach Beschäftigungsmöglichkeiten suchen, haben sie das Boot verpasst und werden wahrscheinlich in die Kategorie "permanent arbeitslos" fallen. Die Presse spricht immer von der Arbeitslosenquote oder der U-3, aber was Sie selten tun hören Sie von der U-7-Rate, zu der auch "entmutigte Arbeitnehmer" gehören, die nicht auf Arbeitssuche sind und somit nicht mehr in der Erwerbsbevölkerung sind. Diese Rate beläuft sich derzeit auf 16,2%.

Nach Angaben der Weltbank lag die Langzeitarbeitslosigkeit mit einer Dauer von einem Jahr oder länger zwischen 2009 und 2013 im Durchschnitt bei 31,3%. Im Juni 2013 waren 36,7% der Arbeitslosen länger als sechs Monate arbeitslos. Das National Bureau of Economic Research warnt davor, dass die Wahrscheinlichkeit, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, um 45% sinkt, da sich die Arbeitslosigkeit von einem auf acht Monate verlängert.

Die Verlängerung der Arbeitslosenversicherung ermöglicht es den Menschen, dauerhaft arbeitslos zu sein, da sie die Suche nach Aufschub verzögern eine neue Position. Wenn die Natur gegeben ist, ist die menschliche Natur darauf ausgerichtet, so lange wie möglich davon zu profitieren. Eine tragische Konsequenz ist dies: Neben der Ermutigung, abhängig zu sein, streicht die erweiterte Arbeitslosenversicherung die Würde, die mit der täglichen Arbeit einhergeht.

Die Lösung

Unsere Branche kämpft bereits darum, die Lücke der ausscheidenden Berater zu schließen. Kurzfristig haben wir es mit weniger qualifizierten männlichen Kandidaten zu tun. Längerfristig wird es aufgrund der sinkenden Bevölkerungszahl und einer wachsenden Klasse von Dauerarbeitslosen insgesamt weniger Bewerber geben.

Trotz dieser düsteren Statistiken gibt es ein riesiges Chancenfeld. Laut dem Frauenbüro des Arbeitsministeriums wird eine Reihe von ehemals männlich dominierten Berufen - Buchhalter und Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, Finanzmanager und Versicherer - heute von Frauen dominiert. Dies ist das Ergebnis einer Reihe von Faktoren. Frauen absolvieren zunehmend Wirtschaftsschulen und suchen höher bezahlte Jobs. Ein weiterer Faktor, so Caren Goldberg, Managementprofessor an der Business School der American University, ist, dass diese Segmente des Finanzdienstleistungssektors als flexibler und freundlicher gegenüber Frauen wahrgenommen werden.

Es vergeht kaum eine Woche, die ich nicht sehe Artikel in einer unserer Branchenpublikationen, in der es darum geht, wie wir mehr Frauen für die Finanzberater gewinnen können. In Zukunft müssen wir unsere Anstrengungen in dieser Richtung verdoppeln. Es gibt keinen Grund oder eine Entschuldigung, das nicht zu tun.

Und ganz offen gesagt, unser Überleben hängt davon ab.

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